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KARRIEREDENKEN - Insider-Wissen, Erfolgsstrategien & Impulse im Job

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In der heutigen Weihnachtsepisode darfst du dich mal ganz entspannt zurücklehnen. Ich möchte dir heute nämlich eine Geschichte erzählen. Die Handlung knüpft dabei an die weltberühmte Weihnachtsgeschichte ‘A Christmas Carol von Charles Dickens’
Gehörst du auch zu denjenigen, die gefühlt die Hälfte der Arbeitswoche nur in irgendwelchen Meetings sitzen? Dann ist die Episode hier genau für dich. Denn nicht jedes Meeting hat seine Berechtigung und ist zielführend.Tatsächlich sind Meeting
Social Media Krankheiten wie FOMO, also die Angst etwas zu verpassen oder Nomophobie, die Angst ohne Handy aus dem Haus zu gehen, werden ja von den meisten Menschen oft belächelt, wahrscheinlich von dir auch. Aber ich wette ziemlich sicher, das
Hast du schon mal so ne Situation gehabt, wo du dachtest, dass du kurz vor nem Burnout bist? Ich bin ganz ehrlich, ich hatte das tatsächlich schon häufiger. Vor ca. 2 Jahren hab ich dann allerdings gelernt, dass ein Burnout nicht gleich von heu
Wenn du hier im Karrieredenken Podcast schon ein bisschen länger zuhörst, dann weißt du, dass die Kombination aus Leistung, Sichtbarkeit und Beliebtheit super wichtige Faktoren für ne Beförderung sind.Warum werden dann aber oft Leute befördert
Kennst du das? Du machst Überstunden, bist immer erreichbar, auch von zu Hause, nimmst alle möglichen zusätzlichen Aufgaben an und rackerst dich eigentlich den ganzen Tag über Wochen und Monate ab, nur um am Ende festzustellen, dass jemand ande
Wenn du bisher immer ohne große Vorbereitung in deine Ziel- oder Entwicklungsgespräche gegangen bist, dann verpasst du vermutlich ne riesengroße Chance, all das zu bekommen, was du dir eigentlich von deiner Führungskraft wünschst.Egal ob das m
In der heutigen Folge zeige ich dir, warum manche Menschen auf der Arbeit immer gut gelaunt, motiviert, kreativ und erfolgreich sind und wie du genau das erreichen kannst.—Du planst einen Jobwechsel als Karrieresprung?→ Lad dir jetzt meine g
Laut einer neuen Umfrage des Marktforschungsinstituts Gallup aus dem Jahr 2022 hat jeder fünfte Mitarbeiter in Deutschland bereits innerlich gekündigt und arbeitet sozusagen nur noch mit halber Kraft. Also Arbeitnehmer, die ihre Arbeitszeit eig
Ein schwieriger Chef, zu viel Stress auf der Arbeit, oder ne Tätigkeit, die einfach keinen Spaß macht bzw. keinen Sinn stiftet, kann schnell, wenn man nicht aufpasst, schwerwiegende psychische Konsequenzen haben und in Konsequenz natürlich dein
Heute zu Gast hier beim KARRIEREDENKEN Podcast ist Dr. Lucie Bakker, die mit nur Anfang 40 bereits Vorstandsmitglied bei der Allianz ist, Verantwortung für über 3.600 Mitarbeiter hat und Mama von 2 Kindern ist.Wie sie es geschafft hat bereits
Mich erreichen jeden Tag Dutzende Mails und DMs auf Social Media von Menschen, die unglücklich sind in ihrem Job. Da geht es um Dauerstress, unfaires Gehalt, Stagnierung bei der Beförderung, Unterforderung durch langweilige Aufgaben, Konflikte
In der heutigen Podcast Folge spreche ich mit Felix M. Berndt aka 'Doc Felix' über folgende Themen: Gesünder, leistungsfähiger und fokussierter im Job & Berufsalltag. Viel Spaß mit einer neuen Folge KARRIEREDENKENPS: Hier findest du Felix auf S
Denkst du manchmal so in der Früh...boahhh…neee…gar kein Bock auf Arbeit!? Oder bist du oft einfach unkonzentriert und schaust gefühlt alle 5 Minuten aufs Handy? Wünschst du dir mittags schon, dass eigentlich Feierabend ist und schleppst dich m
Narzissten, Choleriker, Mikromanager oder Phlegmatiker. In fast jedem Unternehmen sitzen zum Teil falsche Leute in den falschen Positionen. Gerade unter den Führungskräften tummeln sich Menschen mit Eigenschaften, die uns manchmal den letzten N
Kritik, und das weißt du ja bestimmt, oder hast es schon mal selbst am eigenen Leib erfahren, ist ein super mächtiges Instrument, um Leistungen zu verbessern, Prozesse zu optimieren, ein produktives und effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen ode
Work-Life-Balance, Work-Life-Blending, Work-Life-Integration oder Work-Life Harmony, die ganze Diskussion um neue Arbeitsmodelle hat ja viele Namen, die Frage ist nur, was funktioniert am besten, bzw. was funktioniert für dich am besten? Das Ge
Heute zu Gast hier beim KARRIEREDENKEN Podcast Peter Opdemom. Er ist Vorstand bei der New Work SE. Das ist die Muttergesellschaft, zu der Marken wie XING, Kununu oder Onlyfy gehören. Er selbst verantwortet in seiner Rolle als Marketingvorstand
Wenn du Apple, Coca-Cola, Nike, Google, oder Tesla hörst, dann hast du doch sofort ein Bild im Kopf, oder? Aber nicht nur ein Bild, sondern wahrscheinlich auch noch viel mehr. Ein Gefühl, ne Lebensphilosophie, Sympathie oder was auch immer. Der
Vielleicht belächelst du es. Vielleicht schwörst du ja drauf. Vielleicht nutzt du es sogar schon. Ich zeige in der heutigen Episode ob und wie Affirmationen in deinen Gedanken und vor allem in deinen Handlungen Änderungen bewirken können. Oder
Unsere Stimme ist eines der mächtigsten, aber auch gefährlichsten Werkzeuge, die wir besitzen. Wenn du jemanden anschreist, dann wirkt das einschüchternd. Wenn du leise und ruhig mit jemandem redest, wirkt das einfühlsam. Wahrscheinlich hast du
Ist dir schon mal aufgefallen, dass so richtig gute Führungskräfte immer volle Energie haben und trotzdem irgendwie super gelassen rüberkommen? Also als hätten sie iwie alles im Griff und nichts kann sie aus der Ruhe bringen, aber gleichzeitig
Hast du auch manchmal das Gefühl, dass wenn du so durch Social Media swipest, dass alle anderen irgendwie erfolgreicher sind als du, dass jeder mehr Urlaub macht, schöner ist, gesünder ist, usw.? Das ist aber natürlich Quatsch, denn Social Medi
40 %, also fast die Hälfte aller Arbeitnehmer haben laut einer Umfrage ihr Gehalt noch nie verhandelt. Ich finde das so krass. Das sind bei ungefähr 45 Millionen Erwerbstätigen, die wir in Deutschland haben, mehr als 20 Millionen Menschen, die
Ich habe kürzlich ne absolut schockierende Statistik gelesen. Also wirklich, ich bin fast vom Stuhl gefallen. Und zwar wurde über mehrere Jahre untersucht, wie sich Arbeitnehmer in der Zusammenarbeit mit ihrem Arbeitgeber so verhalten. Also wie
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