Mitarbeiter ab einem gewissen Alter werden oft, leider auch noch heute, auf das Abstellgleis gestellt. Was verpassen Unternehmen wenn Sie Mitarbeiter ab 50 nicht länger fördern und bewußt mit einbeziehen? Wie unzufrieden oder zufrieden sind Erwerbstätige in dieser Altersschicht und noch viel spannender: Trauen sich Mitarbeiter in diesem Alter noch einmal den Job zu wechseln?

50 ist das neue 40! Arbeitnehmer ab 50 sollten sich noch viel mehr trauen. Das weiß Marketa Burger von Beratricks. Marketa hat sich auf Arbeitnehmer spezialisiert die mit 50+ noch einmal durchstarten wollen, oder so unzufrieden sind, dass Sie die Situation bei Ihrem Arbeitgeber nicht länger hinnehmen möchten. Selbst aktiv auf Jobsuche gehen und etwas verändern ist der Schlüssel. Unsere berufliche Gesellschaft tickt derzeit noch nicht so, dass nach älteren Arbeitgebern aktiv von Unternehmensseite gesucht wird. 

Total falsch, denn diese Zielgruppe ist wichtig für Unternehmen. Welche tollen Impulse, Skills und Vorteile ältere Mitarbeiter mit in ein neues Unternehmen bringen und warum wir alle viel mehr auf das Alter setzen sollten, darüber informiert uns Marketa. Geringere Fluktuation und Entscheidungen mit Weitblick sind nur zwei der vielen Vorteile, die für Marketa in dieser Altersschicht auf der Hand liegen.

Mein Fazit: Eine spannende Folge die neue Sichtweisen eröffnet. Herzlichen Dank Marketa!

Alles zu und über Marketa Burger: https://www.beratricks.com/

Alles über Kathrin Wortmann und die Freiraum Bande: https://www.freiraum-bande.de/