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Yannick Blättler
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Wie sieht eine erfolgreiche Werbekampagne im 2024 aus? Wie targeted man spezifisch die Gen Z? Wie setze ich Social Media in den Kern der Kommunikation und baue die anderen Kanäle drum herum? Was empfiehlt Stephi den heutigen Brand- und Marketin
Die ganze Schweiz kennt Rivella. Auch als Arbeitgeberin sind sie top positioniert und haben bereits verschiedene Preise gewonnen! Doch wie tickt der Mensch, der hinter der ganzen «People & Culture» steckt? Markus Krienbühl hat sich meinen Frage
Mental Health beschäftigt uns bei NEOVISO immer wieder stark. Die junge Generation sowie auch alle anderen Generationen stehen regelmässig vor Herausforderungen, mental gesund und zufrieden zu bleiben. Das zeigen verschiedene Schweizer Studien
Er ist nicht nur unser Head of Finance, sondern auch FC Hergiswil Präsident, Bachelorstudent, engagiert in vielen Vereinen und sowieso immer unterwegs. Ein wahrer Tausendsassa. Unser János gibt uns heute Einblicke in sein Mindset, in sein Leben
In dieser Episode nehme ich euch mit auf einen HR Deep Dive mit Stee: unsere People & Culture Verantwortliche bei NEOVISO. Wir sprechen über unsere eigenen Rekrutierungsprozesse, unser Employer Branding, unsere Arbeitskultur sowie andere wicht
Heute haben wir Luana im Podcast-Studio! Sie wurde im Januar zur neuen Head of Strategy ernannt und ist in ihrer neuen Rolle bereits voll angekommen. Viele neue Projekte, neue Kampagnen, interne Optimierungen sowie Geschäftsentwicklungsideen wa
YESSS!! Es geht in eine neue Runde mit dem SilverOx! Andrin Kohler ist der diesjährige Challenger und zieht für 100 Tage in den Silver Ox ein und entwickelt einen veganen, glutenfreien und gesunden Chocolate Cookie! Was er genau vorhat, wie e
Wie steht die Gen Z eigentlich zu Luxusuhren? Dieser Frage sind wir letztes Jahr nachgegangen und haben mit dem heutigen Gast eine Studie durchgeführt. Jörg Baumann war über 12 Jahre bei der Bucherer in Luzern als CMO und Business Developer tä
Heute mit der letzten und kürzesten Folge von Challenge the boss: Salo hat mir ein paar entweder-oder Fragen gestellt! War gar nicht so einfach, aber witzig. Hört rein. Wo hättet ihr anders gewählt? Lasst es mich wissen ;-) Falls ihr mit uns
Es ist soweit! Mein TEDx Talk ist nun veröffentlicht worden auf YouTube. Ich erzähle euch heute kurz, welche Dimensionen ich in meinem Modell thematisiere und warum ich zu dem Thema sprechen wollte. Viel Spass beim hören und wenn ihr den Talk s
2024 ist da. Neue Ziele, neue Routinen. Zerbrecht euch nicht den Kopf und macht noch keine Erfolgsmessung, sondern nutzt diese ersten vier Wochen einfach mal als Test! Dies mein heutiger, kurzer Gedanke am Sonntag! Happy 2024 Kickoff und bis
In der dritten Ausgabe von «Challenge the Boss» beleuchten wir die Generation Z und Alpha im Detail. Warum ist sie eine zentrale Zielgruppe für die Rekrutierung, Businessmodell-Entwicklung oder strategische Entscheidung? Dies diskutiere ich heu
Heute geht es in die zweite Runde mit Salomé. Sie challenged mich im Bereich Employer Branding und wir beleuchten die Chancen darin. Das Wort wird schon fast als Buzzword gehandelt, aber es ist wichtiger denn je. Vor allem für Schweizer KMU ein
The tables have turned. Um NEOVISO noch tiefer zu beleuchten hat mich das Team herausgefordert und mir Salomé gegenüber gestellt. Sie sitzt am Mic, stellt mir die zentralen Fragen und gemeinsam beleuchten wir das NEOVISO Universum.Heute mit d
Heute beleuchte ich verschiedene Aspekte um die Frage herum, warum KMU jetzt unbedingt die Zukunft gestalten sollen. Innovation, Employer Branding, Führungsentwicklung, Generationenmanagement und das technologische Knowhow müssen nun zwingend a
In dieser Episode beleuchte ich das Zusammenspiel zwischen New Tech, New Work und New Challenges. Diese drei Bereiche müssen ineinander passen, damit wir die Generation Z, aber auch alle anderen Generationen auf dem Arbeitsmarkt begeistern kö
Heute mit einem Espresso Input zum Thema Zusammenarbeit zwischen Generationen.Wer mehr erfahren möchte, der schaut bei uns mal in Kriens vorbei oder natürlich auf der Webpage generationen.net, denn dort erfährt ihr alles über die Formate, wel
In dieser Kurzepisode zeige ich euch auf, wie wir bei NEOVISO Ziele setzen (für das gesamte Unternehmen sowie für die einzelnen Mitarbeitenden) und wie darauf die Feedback-Systematik aussieht. Gerade bei jungen Generationen ist ein kurzer Zyk
... dann heisst es nur eins: dra blibe!Repetiert eure drei wichtigsten Prioritäten und schaut, dass diese sicher gemacht werden.Geht radikal mit eurer Zeit um: wo könnt ihr kürzen und streichen? Kommuniziert Veränderungen in eurem Tage
Kurz und bündig unter 6 Minuten! Ein Spruch, den ich zwar oftmals halb-ironisch fallen lasse, aber eigentlich am Ende des Tages selbst sehr stark verfolge und daran glaube. Nicht alles muss immer mit 100%-iger Disziplin und Konstanz und Tunnelb
ROCK YOUR LIFE! Schweiz hat die Vision, eine Gesellschaft zu ermöglichen, in der junge Menschen unabhängig von den eigenen Lebensumständen ihr individuelles Potenzial entfalten. Um diese Vision zu erweitern, führten wir 2022 ein Mentoring-Progr
Good morning folks! Sorry, zweite Episode und schon halte ich mein Versprechen nicht. Die Episode ist länger geworden als gedacht ;-) Anyway. Kurz und bündig, welche Learnings wir im Wachstum von 7 auf 30 Personen gemacht haben:Man kann ni
Simpel und kurz. One Take, no Edits! So müsst ihr diese Episode hören: Macht euch eine Tasse Kaffee, schaltet die erste Morning Coffee-Episode auf, geniesst den Kaffee, macht euch drei Actionpoints für den heutigen Tag. ;-) Gefällt euch diese
Sacha ist schon fast ein Stammgast des Podcasts. Auf der Bühne, neben der Bühne oder in Projekten spannen wir zwei zusammen, wenn es genau um die Verbindung verschiedener Generationen geht. Wir sprechen in der heutigen Episode über die aktuelle
Diese Folge wollte ich eigentlich schon lange aufnehmen, aber mit diversen Projekten und ToDos kam ich erst letzte Woche dazu. Eine Neujahresfolge ist es definitiv nicht mehr, aber trotzdem soll es eine Zusammenfassung mit verschiedenen Gedanke
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