Hier erfährst Du die 5 wichtigsten Gründe, warum Du Dein Recruiting-Budget nicht mit Stellenanzeigen und Headhuntern verbrennen solltest.

Klassische Online-Stellenanzeigen funktionieren immer schlechter. Print-Stellenanzeigen sind nur noch in Ausnahmefällen erfolgreich und erreichen kaum Führungs- und Fachkräfte, die auch wirklich zu Deinem Unternehmen passen. Und Headhunter fressen oft einen Großteil des Recruiting-Budgets auf.

Fast jeder weiß das und trotzdem investieren die Mehrzahl der Unternehmen einen Großteil ihres Recruiting-Budgets in genau diese Kanäle – macht man halt so.

Hier nenne ich Dir 5 Gründe, warum Du genau dies NICHT machen solltest und lieber andere, neue und moderne Wege der Mitarbeiter-Gewinnung nutzen solltest. Sei gespannt.

Shownotes:

30 Minuten Telefonat mit Wolfgang: https://telefonat.recruitingaufknopfdruck.de

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Website zum Digitalen Recruiting: https://schultz-digital-recruiting.com